La crise sanitaire réhausse le niveau d’exigence RSE d’HTC
Dans le cadre de son plan RSE, HTC a su s’adapter à cette période si particulière. Les équipes ont été soucieuses du bien-être de chacun et ont mis en place de nouvelles mesures solidaires vis-à-vis du collectif.
Pour le bien-être des salariés confinés :
- HTC s’est assuré que l’ensemble des consultants soient formés aux outils permettant de télétravailler dans les meilleures conditions. Par exemple, des formations pour utiliser au mieux la plateforme Teams ont été menées
- HTC a organisé de nouveaux temps d’échanges : pour garder le lien avec ses collègues, des « Good Morning Café » ont eu lieu chaque matin pour permettre à ceux qui le souhaitaient de démarrer la journée en équipe et de partager un café à distance.
- Dans cette période, HTC a également accentué ses temps internes de formation collective pour conserver du lien entre les équipes et développer les compétences de chacun, nos sujets d’intervention étant très larges : organisation, patrimoine, locatif, copropriété, finance, stratégie…
Pour pérenniser l’activité de chacun, et dans un souci de solidarité :
- HTC a mis en place le recours à la prise de congés plutôt qu’au chômage partiel, dans la mesure du possible.
- HTC a ouvert un compte épargne-temps solidaire : sur la base du volontariat et de l’anonymat, les collaborateurs ont ainsi fait des dons au total de 30 jours de congés. Cette initiative a permis de les transférer aux collaborateurs récents dans l’entreprise et notamment les jeunes (- de 30 ans)
Enfin, HTC poursuit sa politique et ses engagements de recrutement. Nous avons ainsi eu le plaisir d’accueillir au sein de nos équipes 1 stagiaire, 1 consultant et 1 manager entre mars et juin 2020. Nous poursuivons activement nos recrutements sur le second semestre.
Aujourd’hui, HTC oriente et intensifie son plan d’action RSE sur trois engagements :
Favoriser le bien-être des collaborateurs :
- Garantir un équilibre vie privée/vie pro
- Garantir l’égalité entre les salariés
- Permettre à chacun de développer ses compétences
Réduire notre impact environnemental :
- Réduire nos déplacements professionnels
- Limiter notre consommation de ressources naturelles
- Limiter nos impacts environnementaux liés aux consommations numériques
Être un partenaire de confiance :
- Entretenir une relation responsable avec nos clients et partenaires institutionnels/économiques
- Participer à des réseaux vertueux pour promouvoir la RSE et être actif
- Poursuivre notre soutien à des structures à vocation sociétale
