Index de l’égalité femme/homme : HTC obtient une note de 92/100

La loi française oblige les entreprises de plus 50 salariés à déclarer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes. Avec 37 salariés, HTC s’est tout de même mis au défi de le calculer.

Résultat ? HTC atteint un score de 92/100 ! Par rapport à une note moyenne à l’échelle nationale de 85/100 en 2020 (et 83/100 pour les entreprises de moins de 250 salariés). Ce résultat souligne l’engagement d’HTC en matière de diversité et d’égalité professionnelle.

HTC se félicite de ce très bon résultat et espère à aller encore plus loin en visant un score de 100/100 !

Instauré en 2018 par Muriel Pénicaud (ministre du travail) et Marlène Schiappa (secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations), l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes permet aux entreprises de mesurer leurs progrès dans ce domaine à l’appui de quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index prend notamment en compte :
– l’écart de rémunération femmes-hommes, (note HTC 37/40)
– l’écart de répartition des augmentations individuelles (note HTC 35/35)
– le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (note HTC 15/15)
– la paternité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note HTC 5/10)

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